Movimento Operário

As negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027 dos Correios priorizaram as pautas femininas. Segundo informações do portal Brasil de Fato DF, a Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect) apresentou 11 propostas focadas em saúde, proteção e igualdade de gênero.

Os principais temas defendidos pelas trabalhadoras foram:

• Combate à violência: foco no enfrentamento ao assédio moral e sexual, além da violência doméstica.
• Licença menstrual: aperfeiçoamento da regra atual, prevendo até 5 dias de licença remunerada por mês para quem comprovar sintomas graves, incluindo mulheres na menopausa.
• Representatividade: ampliação de mulheres em cargos de liderança.

Divergências nas propostas
A Fentect criticou sugestões da estatal que representam recuo em direitos já conquistados. Entre os pontos de conflito, a federação acusa a empresa de tentar reduzir a licença-paternidade de 22 para 20 dias e o tempo de amamentação diária na jornada de três para duas horas. A secretária de Mulheres da Fentect, Elisabete Ortiz, ressaltou que a categoria não aceitará a retirada de direitos.

Posicionamento dos Correios
Em resposta ao Brasil de Fato DF, os Correios afirmaram que o calendário de reuniões segue o planejado e que buscam garantir e ampliar os direitos femininos, como a equidade de gênero e a licença-maternidade. A empresa confirmou que sugeriu ajustes na licença menstrual (exigindo laudo médico anual) e nas horas de amamentação. A estatal informou que o objetivo é conciliar a valorização do trabalhador com a sustentabilidade financeira da instituição.

Foto: reprodução web